怒涛の１週間

新人ケアマネさんの入社1日目。

パソコンを立ち上げ、ソフトを開き、

パスワードを作って使えるようにして、

ソフトの使い方を教えて…

それとは別に私は管理者として、

2人の契約書等の書類をチェックし、

コピーを取って本社へ郵送。

勿論、自分の本来業務もやりながら

あっという間に1日が終わりました。

２日目から早速、先輩ケアマネと同行。

４人のケアマネが２人の新人さんに

２名ずつ利用者さんを引き継ぎ。

先輩にとってはモニタリング、

新人さんにとってはアセスメント。

帰社してアセスメント書類の書き方を教え、

担当者会議の調整、ご案内まで教えます。

３日目、引き継ぎを続けながら

地域包括に挨拶回り。

４～５日目、早速３箇所の地域包括から

計５件の新規以来あり。

新人さんに1件ずつ振って、

残り３件は私が引き受けました。

他の先輩ケアマネは全員

要支援０.３人換算で４０人超えてて

これ以上振る訳に行かないからです。

私は４５人になりますが、

その分私の利用者さんを少しづつ引き継いで

行けばいいと思ってます。

毎朝６時から夕方６時まで必死に働いて、

何とかこなしてます。

新人さんは３連休に入りましたが、

私にはもともと休みなんてありません。

今日はご新規３件の初回訪問、

明日は3月の提供票を送付したり、

自分の仕事の遅れを取り戻さねばなりません。

でも、こういうことを

事も無げにサラッとやってのけるのが

いいんですよね。

Because, that’s my life !

名も無き親爺が人生を語る

世にも不思議なブログ

武内利之の「ザッツ・ライフ」