今年に入っても何だかんだ忙しくて、日曜だけ
は午後休を取ってアレンジをするっていう私流
働き方改革は未だ始動してません。２月中旬に
新人ケアマネ２名が入社してからは、猛烈に
忙しくなり、家には寝に帰るだけの生活になり
ました。
先輩ケアマネ達も担当利用者さんが急に減り、
各自３名程度ご新規を受けました。私は管理者
なので、新人さんが受けたご新規に関しては
全て書類に目を通し、ダメ出しをしてます。
毎年３月１１日に演奏動画をアップして来た
けど、今年は断念しました。伴奏も画像も
できてて、あとクラを録音するだけなので、
４月の請求作業が終わったらぼちぼち始め
ようと思ってます。ただし３カ月も吹いて
ないので、しばらく練習してからじゃない
と録音は無理だと思うので、アップはＧＷ
前後になると思います。
Because, that’s your life !
名も無き親爺が人生を語る
世にも不思議なブログ
武内利之の「ザッツ・ライフ」
仮に新人ケアマネさんがご新規だけで月３人、
１０ヶ月で３０人の利用者さんを担当したい
と考えたとします。要介護の利用者さんだけ
ならそのペースで増えて行くんですが、実際
の依頼は要支援の方が多いです。
要介護２人＋要支援３人（０.３人換算で1人）
これで３人ですが、これなら新人さんでも何と
かこなせる人数です。
要介護１人＋要支援６人（０.３人換算で２人）
これでも３人ですが、これだと新人ケアマネ
さんには過酷です。しかも２～３ヶ月後には
要支援だけで１５人に達して、それ以上は
要支援をお引き受けしにくくなります。
1人のケアマネに少しでも多く担当してほしくて
要支援を０.３人換算にしたり、４５人まで担当
しても良いということにしたんでしょうが、
新人ケアマネにとってはあまりに過酷で、新たな
人材を育てにくくしているように感じます。
Because, that’s your life !
名も無き親爺が人生を語る
世にも不思議なブログ
武内利之の「ザッツ・ライフ」
新人ケアマネさん２人は日々成長し
頼もしく見えてきます。
若いということは大きな武器ですね！
少なくとも、老いた私の目にはそう映ります。
何事も覚えが早く、
どんどん自力でやれるようになります。
最初の2週間は先輩ケアマネが同行して
契約、アセスメント、
担当者会議などを学んでもらい、
書類も先輩から教わりながら作ります。
3週目からは1人立ちしてバリバリやってます。
これから、さまざま経験する中で
失敗や悩み、色々あるでしょうが、
是非乗り越えて
素敵なケアマネさんになってほしいです。
きっとなります！
Because, that’s your life !
名も無き親爺が人生を語る
世にも不思議なブログ
武内利之の「ザッツ・ライフ」
先週から引き続き今週も怒涛の1週間でした。
訪問件数が1日平均７件、担当者会議が1日
平均３件のペースで毎日、物に取りつかれた
ように走り切りました。金曜の夕方、その日
最後の担当者会議を終えた後、あるサービス
事業者さんから言われました。
「武内さん、疲れた顔してますよ。」
まったく自覚なし！
でも、そう言われてふと思いましたよ。
「自覚はなくても顔に表れるんだ…。
そうか、自分は疲れてるのか…。
身体は正直なんだな…。」
確かに、新人さん達が入社して２週間、かなり
緊張してたようで、その証拠に帰宅してテレビ
の前のソファーに腰掛けると、そのまま寝落ち
してましたよ。２時間後に目が覚めて、ベッド
に移動して寝直すと、また２時間後に目を覚ま
します。せめてもう1時間眠りたいと、目を
つむって布団にくるまってると、昨日の反省や
明日の注意点、日頃の心配事などが頭に浮かん
でどんどん目が冴えちゃうんです。精神だけで
なく身体も疲れてるようで、両足のあちこち
が攣ってしまって横になっていられず、真夜中
にベッドサイドに１０分程立ちんぼです。
そんなこんなで、昨日も一昨日も、３時半頃に
布団から出て、５時半には会社に着いてました。
それでもどうにか無事に２週間終え、新人さん
達もたくさん学ぶことができたようです。
来週からご新規を
どんどん担当してもらいますよ！
Because, that’s my life !
名も無き親爺が人生を語る
世にも不思議なブログ
武内利之の「ザッツ・ライフ」
新人ケアマネさんの入社1日目。
パソコンを立ち上げ、ソフトを開き、
パスワードを作って使えるようにして、
ソフトの使い方を教えて…
それとは別に私は管理者として、
2人の契約書等の書類をチェックし、
コピーを取って本社へ郵送。
勿論、自分の本来業務もやりながら
あっという間に1日が終わりました。
２日目から早速、先輩ケアマネと同行。
４人のケアマネが２人の新人さんに
２名ずつ利用者さんを引き継ぎ。
先輩にとってはモニタリング、
新人さんにとってはアセスメント。
帰社してアセスメント書類の書き方を教え、
担当者会議の調整、ご案内まで教えます。
３日目、引き継ぎを続けながら
地域包括に挨拶回り。
４～５日目、早速３箇所の地域包括から
計５件の新規以来あり。
新人さんに1件ずつ振って、
残り３件は私が引き受けました。
他の先輩ケアマネは全員
要支援０.３人換算で４０人超えてて
これ以上振る訳に行かないからです。
私は４５人になりますが、
その分私の利用者さんを少しづつ引き継いで
行けばいいと思ってます。
毎朝６時から夕方６時まで必死に働いて、
何とかこなしてます。
新人さんは３連休に入りましたが、
私にはもともと休みなんてありません。
今日はご新規３件の初回訪問、
明日は3月の提供票を送付したり、
自分の仕事の遅れを取り戻さねばなりません。
でも、こういうことを
事も無げにサラッとやってのけるのが
いいんですよね。
Because, that’s my life !
名も無き親爺が人生を語る
世にも不思議なブログ
武内利之の「ザッツ・ライフ」
週明けの月曜日にケアマネさんが２名、
私の事業所に入社します。管理者やエリア
リーダーを経験した方がお二人移動されて
寂しくもあり、心細くもあったので、
グッドタイミングではあります。でも…
管理者になってまだ１年に満たない私が、
一度に２名の新人さんを受け入れるなんて、
そんなことができるんでしょうか？
お二人とも私よりお若いのは言うまでもあり
ませんが、介護歴は私よりずっと長いベテラン
さんです。お一人はケアマネ経験者、もう
お一人はケアマネ未経験です。
恐いです。
ケアマネって、研修じゃ習わないこといっぱい
あって、忙しくて、面食らっちゃうと思うんで
すよね。最初はソフトの使い方を覚えるだけで
も大変だし。大丈夫かな～、無事に育ててあげ
られるかな～って心配になっちゃいます。
でも、嬉しいです。
人生の３分の１は労働に費やす訳ですから、
居心地が良くて楽しい職場じゃなきゃいけ
ないって、いつもそう思ってるんですね。
だから新人さんも、新しい家族が増えたよ！
って気持ちがして本当に嬉しいんです。
一緒に人生のページを
描いて行きたいと思います。
Because, that’s my life !
名も無き親爺が人生を語る
世にも不思議なブログ
武内利之の「ザッツ・ライフ」
