祝日を振替える

昨夜、娘一家が我が街にやって来て、親戚も

集まり、娘夫婦の誕生祝いをしました。２人

の誕生日は実際には昨日じゃなかったけど、

皆が集まって夕食会するなら金曜の夜にして、

そして実家に１泊して行くってことになりま

した。つまり誕生祝いを振替えた訳です。

ところで、今年のGWは５月４日のみどり日が

日曜なので、５月６日がその振替え休日に

なるんだそうですね。不思議です。どうも

私には、そういうご都合主義を快く受け入れる

能力が備わっていないようです。祝日って

いうものは、何かをお祝いするためにあるの

だから、別にそれが日曜だからといって何か

不都合なことがあるんでしょうか。

祝日＝休日

休日＝労働者の権利

だから何が何でも年間の休日、延べ日数を確保

するってことになるんでしょうか。不思議です。

介護界や医療界にさえこの都合主義を利用

して、GW休暇なるものを正々堂々とお取りに

なる事業者が多数存在します。プロの演劇人

として３８年飯を食って来た私にとって、

これほどご利用者様本位と正反対のことを

できてしまう感性が理解できないんです。

そういうことになると、私はケアマネとして

ご利用者本位の事業所なのかご自分本位の

事業者なのかを見極め、ご自分本位の事業者

さんの場合はケアプラン第２表に「祝日は

事業者都合で振替えまたは中止の場合あり。」

と書いておかねばなりません。そうでないと

利用者さんから「２表に週1回と書いてある。

３表の火曜のところに支援が入ってる。」

って言われたら、返す言葉がありません。

週1回・火曜と位置づけた根拠を自己否定する

行いだからです。

ですから私は、利用者さんに事業者さんを複数

紹介する際は、介護も医療も極力３６５日２４

時間対応の事業者さんをご紹介するように心が

けてます。

プロの仕事というものは、その職種によって

様々な特色があり、様々な苦労があるものです。

支援を必要としている利用者さんにとっては

祝日も休日も関係ない、そういう職種で働いて

いるのなら、それなりの倫理観を持って然る

べきと、私は思ってます。

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